אניגרם סוּג יחידות מייחסים חשיבות רבה לעקרונות ויושרה ומונעים על ידי הצורך הפנימי להיות טובים וצודקים. שמם נובע מהחתירה שלהם לשלמות ולשליטה עצמית. יושרה ואיכות הן ערכים חשובים מאוד עבורם. יחידות מעריכים בדרך כלל תקנים, עקרונות ומסגרת ברורה. כשהם במיטבם, יחידות הם סובלניים, מקבלים את עצמם ורגועים, מקרינים כבוד ותבונה כלפי עצמם והסביבה. לעומת זאת, סוּגי יחידות שנמצאים במצב נפשי פחות בריא נוטים להיות שיפוטיים, נוקשים ופדנטיים, מונעים על ידי ביקורתיות ומודעות מוגברת לחסרונות שלהם ולתחושה שהם אף פעם לא מספיק טובים.
דיבור עצמי
"העולם הזה לא מושלם ואני חייב לפעול כדי לשפר אותו. אני מוכרח להיות בסדר/צודק/מושלם ולהימנע מטעויות. עליי להבדיל בין הנכון והלא נכון, ולהתמסר בחריצות כדי להפוך את העולם למקום טוב יותר"
היחידות יושבות במרכז העשייה של האניגרם, אך הבקרה והפעולה שלהן מכוונות בעיקר פנימה, ומתבטאות במשמעת עצמית, עקרונות ושליטה עצמית. עקרונות אלו חשובים מאוד ליחידות, ואחרים נוטים לחוות אותן כאחראיות, מאורגנות, ממוקדות באיכות וביקורתיות. סביר להניח שהיחידות מצטיינות בארגון ותכנון, הן חרוצות מאוד ובעלות מצפון חזק. הן מעדיפות לעבוד בצורה מובנית ושיטתית, מה שמאפשר להן לנתח מידע לעומק, אך לעיתים עלול גם לעכב אותן מלעבור לפעולה בנושאים חשובים או מעורפלים.
ל-Ones יש תחושה חזקה מאוד של "נכון" ו"לא נכון" והם מאמינים שלא שווה לעשות משהו אם לא עושים אותו כהלכה. לכן, הם מציבים רף גבוה מאוד לעצמם ומחזיקים את עצמם ואחרים אחראים לעמידה בסטנדרטים אלה. סביר להניח שהמבקר הפנימי שלהם מפותח היטב ו-Ones עשויים להיות שקועים ללא הרף בדיאלוג פנימי סביב השאלות האם דברים נכונים, האם בוצעו מספיק טוב וכיצד ניתן לשפר את מה שכבר קיים. שיח פנימי זה עשוי לכלול הרבה "אני צריך", "אני חייב" ו"עליי ל-" מכיוון ש-Ones שואפים לחיות על פי הכללים ועשויים ליצור לעצמם מעין "כרטיס ניקוד" פנימי שאל מולו הם בוחנים את עצמם. רשימה זו של מה שהם "צריכים" או "לא צריכים" לעשות עלולה להוביל לצמצום או להתרחבות בחייהם. למשל, אם הם מאמינים ש"צריך" לבטא את עצמנו בצורה יצירתית, סביר ש-Ones יפנו לעיסוק אמנותי כדי לממש את הדימוי הזה של מה שאדם טוב אמור לעשות. דחף זה עשוי גם להוביל את ה-Ones לחפש קבוצות מסוימות המאפשרות להם לבטא חלק מהצרכים שלהם. הם מרשים לעצמם להשתתף בזכות ה"כללים" המובנים של קבוצות אלו, שיוצרים מעין "דלת אחורית" לפעילות שה-One אחרת לא היה מצליח להצדיק בפני עצמו או בפני אחרים.
למרות שאנשי טיפוס 1 עשויים לחוות הרבה כעס, הם לעתים נדירות יבטאו זאת כלפי חוץ. במקום זאת, סביר יותר שהכעס שלהם יתבטא ברגעים של רוגז וטינה, על אף שהם משקיעים מאמצים רבים כדי לשמור על רגשות אלה תחת שליטה. רגשות של רוגז וטינה נוטים להתמקד באחרים, ולעתים קרובות הם עשויים לראות באחרים חסרי אחריות, חסרי התחשבות באיכות, חסרי אתיקה או כאלה שלא עומדים בסטנדרטים הגבוהים שלהם בדרך כלשהי. למרות שאנשי טיפוס 1 הם ביקורתיים מאוד כלפי עצמם, הם לא מגיבים טוב לביקורת מצד אחרים. להיות ביקורתיים כלפי עצמם וכלפי אחרים הוא סוג של מנגנון הגנה, ולמרות ששאיפתם לשלמות, הם ממש לא אוהבים כשאחרים מצביעים על הפגמים שלהם. כשהכעס מצטבר, אנשי טיפוס 1 נוטים להפוך נוקשים פיזית ומנומסים להפליא. כשהם כן בוחרים לבטא את כעסם, זה יהיה מחושב היטב והם יוכלו להצדיק את הכעס עם רשימה של טענות ופרטים על חוויות וציפיות מהעבר. הכעס של אנשי טיפוס 1 מופעל לעתים קרובות כשהם חושבים על איך דברים "אמורים להיות", ובזמנים כאלה הם עלולים למצוא זאת קשה להישאר מחוברים למציאות של הרגע.
לחצו למטה כדי לחקור את הכנפיים
סוג 1 כנף 9: סוג 1 כנף 2:החתירה לשלמות של אניגרם אחת באה לידי ביטוי באופן שונה אצל שלושת תת-הסוגים.
שאלון האניאגרם האינטגרטיבי הוא כלי הערכה דינמי ואדפטיבי. מילוי השאלון ייקח לך כ-30 דקות, והוא ימדוד: פרופיל אניגרם, 27 תת-סוגים, מרכזים, כנפיים, שורות, רמות שילוב ו-6 ממדים של מתח.
גלה את הסוג שלך